开云体育app| 六成骑手没有社保？劳动关系和劳务派遣关系如何认定？

除此之外，人为支付凭证、其他能够证明劳动身份的证件、招聘时的挂号表、考勤记载等都是可以用于参考认定劳动关系的凭证。只管执法有此划定，可是事实上，外卖员多与第三方派遣公司签订了条约，再由第三方公司派遣到外卖平台提供劳务。所以外卖员与外卖平台和第三方派遣公司便组成了很常见的劳务派遣关系。

劳务派遣公司与劳工签订的用工条约属于劳动条约，派遣公司应该向外卖员支付劳动酬劳、缴纳社会保险。派遣公司与外卖平台签订的是派遣劳务协议，为派遣关系。这样的话，实际用工单元，即外卖平台，与外卖员便顺理成章的不存在劳动法意义上的劳动关系，建立实际的用工关系。

可是这样并不即是双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单元的外卖平台仍要负担一定的责任。好比为外卖员提供相应的劳动掩护条件、见告劳动酬劳和事情要求、其他相关的福利待遇等等。但由于现实中其他两方通过种种方法例避了执法，导致除兼职的外卖员以外，其他骑手的正当权益并没有获得法定的保障，三者之间的劳动关系认定简直实也存在一定的模糊性。

是否存在劳动关系而引发的争议，最好还是三方举行协商解决。我们也呼吁外卖平台作为大型企业，努力负担相应的社会责任，通过精妙设计规避执法义务，或许赢了生意，但失了风度。