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开云体育app|闲谈90后的价值观
今天是本人入驻头条号的第一天，第一次揭晓文章，作为一名90后，也想实验上一次自媒体的大船，以自己鸠拙的文笔，分享自己的一些所感所想。既然作为九零后，第一篇闲谈，就和大家谈谈“90后”。虽然有点老生常谈，可是还是想聊一聊。
九零后作为一个社会热点，已经被整个社会热议了快要十年的时间，作为90后，我只能说我很“自满”。近两年，偶然看到一些自媒体或者官方平台开始对90后多有赞许，分析的论点也徐徐中肯，我很欣慰。其实作为我们这一代人，有许多心声想对社会吐露，有许多梦想想去实现。
早年间，7080讽刺90后秃掉的头、垮掉的胃、熬过的夜、出过的家、裸过的贷、整过的容……在网上，好像这届年轻人简直就是“垮成渣”。前段时间又因为生育率低，90后又被某些大V抨击没有“家国情怀”；随后完婚率降低，90后被抨击不孝自私；最近“95后7个月就去职”，90后又被说自尊心强，吃不了苦。网络热图为什么当今社会对我们这代年轻人如此看不上呢？其实我很纳闷。
说两个我自己亲生履历的事情：故事一：坐标上海某政府行业知名企业的隶属公司，人员庞大，结构杂乱，试用期在职一个月。某天，一哥们突然在办公室问，咱们公司有九零后吗？开始没人应答，这人开始种种恶心九零后的话语，讽刺九零后牛逼等等，说着说着，开始操着满带蔑视的上海话开始骂九零怎么怎么样，说完有人突然回覆似乎公司有九零后（因为是新人，大家都不认识我，也不知道我是九零后），然后他不以为然又继续骂。
我就很奇怪，岂非九零后杀了他全家么？这么大愤恨么？这一个月我感受到这个单元对于年轻人的种种不信任，只有欺凌，只把我看成打杂的，随后毅然告退。故事二：是上一个故事的前因了，因为不满公司的变更裸辞，又急寻新事情生活便进了上个故事的公司。裸辞的原因就是伉俪店公司，突然找了两个年龄很大的人，赋予XX总监职位，拿着“尚方宝剑”以公司做大做强为由整顿公司，呵呵。开除了了一半的人（一共30多人），都是九零后。原来本人还是个小向导，带着一群年轻的法式员准备随着公司走向辉煌，效果老板娘找我谈话说公司现在要做大，你们年轻人做欠好，没能力，没履历，担不了大任，让我听从那两个老家伙的，要么就走。然后你们就知道了局了。本人是94年的，一个普普通通的九零后，很显而易见的整个社会依然对年轻人没有几多宽容，没有几多信任，像几十年前一样的看法，年轻人初入职场都是打杂的，端茶递水的，做不到低头哈腰就是不成熟，就是九零后，就是成不了大气，通常想到这里，心田莫名心酸和气愤。我想告诉世人的是，九零后已经徐徐成为社会的中流砥柱，徐徐成为这个社会科技进步的中坚气力，徐徐以自己的学识、修养和个性影响着整个社会，让民风更正，人性更美。九零后的眼里没有趋炎附势、没有谄媚上级，更没有吃不了的苦、走不了的路。
只不外在九零后的世界里有明确的目的和明确而清洁的实现方式。与607080这些人差别的是，90后发展于信息时代，在网络洪流中，我们自小接受更多的信息量，获得的是更多的思考时机而不是龌龊之人想象的污浊。90后绝大部门人都接受了较高等的教育，结交的人的条理中也是如此，思考的方式自然也会变得差别于老辈的人，90后思想更开阔，更自由，也得益于社会的生长和进步。
自然，这种气力的反作用力也在推动着社会越发进步，只是许多人并不能明白和正视。在职场，九零后只会尊重你的学识能力和修养，而不是因为你是向导，在90后眼中，只有融洽的上下级关系，平等的交流方式，以及能够从向导或者同事学习到知识才气够被吸引。除此之外，事情在我们明白中，只追求能够按质量完成对应任务，而多余的任何行动都不被放在心上，所有的九零后都承袭的是以自己的能力和修养赢得他人的尊重。在生活上，九零后认为，人不是传宗接代的动物，不能到了年事就凭借生理本能完婚生孩子，而应该做好经济上、心理上准备后再生育。
怙恃之命在九零后看来不在背负道德压力，更多的年轻人能够独立思考，反过来说服怙恃尊长接受新兴的婚育看法。生活质量成为年轻人的追求，而不是曾经的“应该这样在世”的去生活。
随着社会认知逐步改善，我希望“90后”不再是一代人，不再是垮掉的代号，而是一种价值观有数据讲明心智成熟的4种体现可以归纳综合为：“平等、肯定自己、宽容 、直接 ”。不客套的说，许多中国的中老人并不具备这四个品质，他们强调品级，却又注重牺牲，他们拒绝多元化的价值观，却又喜欢含沙射影，把简朴的事情庞大化。而90后反而很切合这些特征。
我们注重平等，喜欢扁平化的事情情况；我们爱自己，相信“修己尔后可以爱人”的看法；我们对于多种价值观体现的很“佛系”，善于接受和明白；我们拒绝畏首畏尾，效率高于一切。作为九零人，我为自己”带盐“，我爱九零后，爱生活，爱社会，更爱祖国！最后这句古诗送给所有年轻人第一次揭晓，希望大家喜欢，请多多指正。