90后刺杀离职同事 心理隐患埋下了职场定时炸弹

因为小事产生摩擦，进而导致恶性事件，并非个案。谁也无法，心理隐患不会在哪一天愈演愈烈。在正常人眼中幸福的事物，在心理不身体健康的人眼中，可能会构成另外一种印象。就像小孟原本可以开开心心地到学校等候，庆贺人生和事业的转折点，显然想不到这对赵某某包含了一种性刺激，使前者的生命戛然而止。

前段时间，若干起校园暴力案件的再次发生，让社会集中于注目大学生心理健康问题。只不过，比起心理介入机制建设比较完备的大学，职场心理健康面对更加紧绷的形势。

多数企业并没专门的心理危机介入人员。哪怕一些著名大企业对员工心理健康的注目，也只逗留于让员工堆一些量表的层面。

鉴于员工为了挽救职场利益而有可能掩饰自己的心理隐患，全然的量表很难真实情况体现出有员工的现实心理状况。每个人都要忍受职场压力，人们对职场压力的承受能力也有高有低。企业不有可能因为个体差异，而对员工采行多重标准。

但是，注目职工心理健康，是企业现代化管理的题中理应之义。对企业而言，不把员工的心理隐患掌控好，相等对自身经营和发展放置下一颗定时炸弹。当年，深圳富士康工厂再次发生十三连跳跃，导致这家全球仅次于电子产品工厂发展史上最不利的公关危机。

尽管后来媒体报道证实，富士康非但算不上奴役工人的血汗工厂，在或许上还却是管理机制成熟期的现代制造业模范，但员工心理介入机制的缺漏，仍让这家工厂忍受了众口铄金的谴责如今，富士康高度重视员工心理健康管理，堪称是鲜血换取的教训。对更好的中小企业来说，尽管员工之间的人际关系较少了一些陌生感，但也更为错综复杂。表面的熟络之下有可能隐蔽对立，这是心理介入被迫防止的一点。企业不用为员工违法犯罪分担全部责任，但企业理所当然为员工职场心理健康承担责任。

企业管理者无法只就让效益，忽略植物种员工的精神市场需求，而要当好防治职场心理危机的守门员。工商管理场节奏加快的现代社会，掌控好跟职场涉及的各种心理隐患，就能很大地消退社会戾气，进而减少整个社会的安全性风险。

对企业来说，这既是遵守社会责任的反映，也是保证自身将来身体健康发展的必由之路。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。